核心结论：若单位未发放三年年终奖，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权，但需结合劳动合同、规章制度及实际履行情况判断是否合法。以下是具体分析：

1. 先确认年终奖的法律性质

年终奖属于劳动报酬的一部分，但法律未强制要求单位必须发放，其性质取决于劳动合同或单位规章制度的约定：

• 若合同/制度明确约定年终奖（如发放条件、金额、时间），单位未发放则构成违约，您有权要求支付；
  
• 若合同/制度未约定，但单位往年固定发放且您符合领取条件（如未被考核不合格、未离职等），可能形成“惯例”，单位仍需支付；
  
• 若合同/制度明确约定“不发放”或“视经营情况决定”，且单位能证明经营困难，则可能不违法。

2. 维权步骤建议

（1）收集证据

• 劳动合同、员工手册、往年年终奖发放记录（银行流水、工资条、通知等）；
  
• 同事证言（如有）、与单位沟通年终奖的聊天记录或邮件；
  
• 单位关于年终奖的书面承诺或公告（如内部文件、会议纪要）。
  

（2）与单位协商

向HR或上级提出书面申请，明确要求支付年终奖并附证据，保留沟通记录。若单位以“经营困难”为由拒绝，可要求其提供财务审计报告等证明。

（3）投诉或仲裁

• 投诉：向单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址），监察部门会调查并责令单位整改；
  
• 仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及可能的经济补偿（如单位违法解除合同导致离职）。
  

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位明确拒绝发放之日）；
  
• 离职影响：若您已离职，需证明离职非因个人原因导致（如单位违法解除），否则可能影响年终奖主张；
  
• 举证责任：您需证明单位应发放年终奖（如合同约定或惯例），单位若主张“不发放”需自行举证（如经营困难证据）。
  

建议行动：先与单位协商并留存证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权策略。