考核不定等次是否可以发放年终奖，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与员工的考核等次相关联，那么考核不定等次的员工可能无法获得年终奖。这是因为规章制度是用人单位管理员工的重要依据，员工应当遵守。
   • 然而，如果规章制度中并未将考核等次作为年终奖发放的唯一或决定性条件，或者规章制度本身存在不合理之处（如考核标准模糊、程序不公正等），那么员工仍有权根据实际情况争取年终奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中并未提及年终奖，或者约定不明确，那么年终奖的发放就更多地依赖于用人单位的规章制度和实际情况。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，或者参考同行业、同岗位的年终奖发放标准来争取自己的权益。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然我国法律法规并未明确规定年终奖的发放问题，但《劳动法》等相关法律法规强调了用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则来管理员工，并保障员工的合法权益。因此，如果用人单位在年终奖发放上存在不公平、不公正或不合理的情况，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，首先应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准。如果认为自己符合发放条件但未获得年终奖，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应当制定合理、公正的规章制度和劳动合同条款，明确年终奖的发放条件和标准，以避免不必要的纠纷和法律风险。同时，在发放年终奖时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。

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