针对您提出的“国企考核不定等次但等次全额发放绩效是否可行”的问题，这主要取决于具体的国企绩效考核管理制度以及相关政策规定。以下是我根据现有信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企的绩效考核管理制度通常都会明确考核等次与绩效工资发放之间的关系。一般来说，考核等次是评价员工工作表现的重要依据，而绩效工资则是根据考核等次来确定的，以体现“多劳多得、优绩优酬”的原则。

1. 考核等次的作用：

   • 考核等次通常分为优秀、合格、基本合格和不合格等几个档次，每个档次对应着不同的绩效工资发放标准。
   • 优秀档次的员工通常会获得更高的绩效工资，以表彰其出色的工作表现。
   • 合格档次的员工则按照正常标准发放绩效工资。
   • 基本合格和不合格档次的员工则可能会面临绩效工资的扣减或不予发放。

2. 不定等次与全额发放绩效的关系：

   • 如果国企的绩效考核管理制度中明确规定了不定等次则不能全额发放绩效，那么这种做法就是不符合规定的。
   • 另一方面，如果国企有特殊的政策或情况，使得在特定条件下可以不定等次但全额发放绩效，那么这需要依据具体的政策文件或内部规定来判断。

3. 参考政策与规定：

   • 根据《事业单位工作人员考核规定》和《国有林场职工绩效考核办法》等相关政策文件，我们可以看到，考核等次与绩效工资发放之间通常存在明确的关联。
   • 这些政策文件强调了考核的公正性、公平性和客观性，以及绩效工资与考核等次的挂钩机制。

4. 实际操作建议：

   • 如果您所在的国企有明确的绩效考核管理制度，建议您首先查阅该制度，了解考核等次与绩效工资发放的具体规定。
   • 如果制度中没有明确规定不定等次可以全额发放绩效，那么您需要与人力资源部门或相关领导进行沟通，了解是否有特殊政策或情况适用。
   • 如果沟通无果或存在争议，您可以考虑按照内部申诉流程提出申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企考核不定等次但全额发放绩效是否可行，主要取决于具体的绩效考核管理制度以及相关政策规定。在没有明确政策支持的情况下，这种做法可能不符合规定。因此，建议您首先查阅相关制度文件，并与人力资源部门或相关领导进行沟通，以获取更准确的解答和指导。