关于年度考核不定等次是否可以发十三月工资的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同以及地方性政策或行业惯例，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 许多单位在发放十三月工资（或称为年终奖金、年底双薪等）时，会依据员工的年度考核结果来决定。如果单位有明确规定，年度考核不定等次的员工不享受十三月工资，那么这一规定通常具有约束力。
   • 同时，劳动合同中也可能对年终奖金的发放条件有具体约定。如果劳动合同中明确规定了年度考核与年终奖金的挂钩关系，那么员工应遵守这一约定。

2. 地方性政策或行业惯例：

   • 某些地区或行业可能有特定的政策或惯例，规定即使员工年度考核不定等次，也应享受一定比例的年终奖金或十三月工资。这种情况下，员工有权依据地方性政策或行业惯例来主张自己的权益。
   • 然而，并非所有地区或行业都有此类规定，因此员工在主张权益时，需要了解并引用具体的政策或惯例。

3. 公平性与合理性原则：

   • 从公平性和合理性的角度来看，如果员工在一年中付出了辛勤劳动，且没有严重违反单位规定或劳动合同，那么仅仅因为年度考核不定等次就完全剥夺其十三月工资，可能显得过于苛刻。
   • 在这种情况下，员工可以与单位进行协商，寻求一个更加公平合理的解决方案。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为单位的规定或劳动合同中的约定违反了法律法规，或者单位在发放十三月工资时存在不公平、不合理的行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

建议：

• 首先，员工应仔细查阅单位的规定和劳动合同，了解关于十三月工资发放的具体约定。
• 其次，如果单位有地方性政策或行业惯例的支持，员工可以引用这些政策或惯例来主张自己的权益。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，由于每个单位的具体情况不同，且法律法规和地方性政策也可能存在差异，因此员工在面临此类问题时，最好直接向我咨询，以便根据具体情况提供更加准确和有针对性的法律建议。