关于“不定等次是否有13个月工资”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析：

1. “13个月工资”的性质与发放依据：

   • “13个月工资”，通常也被称为“年底双薪”或“年终奖金”，并非法律强制规定的福利，而是用人单位根据自身经营状况、员工表现及内部规章制度自主决定是否发放的。
   • 若用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了“13个月工资”的发放条件、标准及时间，则用人单位应按约定履行。

2. 不定等次与“13个月工资”的关系：

   • “不定等次”通常出现在公务员或事业单位员工的考核体系中，指的是员工在某一考核周期内的表现未达到明确评定的等级标准，因此不给予具体等次评定。
   • 在公务员或事业单位中，“13个月工资”的发放往往与员工的考核等次挂钩。若员工考核为不定等次，可能意味着其不符合发放“13个月工资”的条件，但这并非绝对，还需看具体单位的规定。
   • 对于非公务员或事业单位员工，如企业员工，“13个月工资”的发放与考核等次无直接关联，而是取决于用人单位的自主决定。因此，不定等次并不直接影响企业员工是否获得“13个月工资”。

3. 建议与行动指南：

   • 查阅规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度、劳动合同或集体合同，了解“13个月工资”的发放规定及考核等次与奖金发放的关系。
   • 与用人单位沟通：若规章制度中未明确规定或规定模糊，建议您与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解不定等次是否影响“13个月工资”的发放。
   • 保留证据：若用人单位以不定等次为由拒绝发放“13个月工资”，而您认为自身符合发放条件，建议您保留相关证据（如规章制度、劳动合同、工作表现记录等），以便在必要时维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位无正当理由拒绝发放“13个月工资”，且该福利在规章制度、劳动合同或集体合同中有明确规定，您可能有权通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付。
   • 但若“13个月工资”并非法律强制规定的福利，且用人单位的规章制度中未明确规定其发放条件，则您可能难以通过法律途径强制要求用人单位支付。

总结：不定等次是否有“13个月工资”取决于用人单位的具体规定及您的劳动合同内容。建议您先查阅相关规定，与用人单位沟通，并在必要时保留证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。