不定等次可能会影响工资晋级。具体来说：

1. 公务员角度：

   • 在公务员体系中，年度考核结果对工资晋级有着直接的影响。若公务员在年度考核中被确定为不定等次，那么其可能无法享受正常的工资晋级待遇。这是因为，工资晋级通常与公务员的工作表现、考核结果等挂钩，而不定等次往往意味着该公务员在该年度的考核中未能达到确定的等次标准。

2. 企事业单位角度：

   • 对于企事业单位的员工来说，虽然考核体系和标准可能与公务员有所不同，但年度考核结果同样会对工资晋级产生影响。如果员工在年度考核中表现不佳，被评定为不定等次或类似等级，那么其工资晋级也可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据考核结果来决定是否给予员工工资晋级的机会，以及晋级的幅度和速度。

综上所述，不定等次确实可能会影响工资晋级。因此，无论是公务员还是企事业单位的员工，都应该重视年度考核结果，努力提升自己的工作表现和能力水平，以获得更好的考核等级和工资晋级机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。