民主评议不定等次，通常不会影响跳槽。具体分析如下：

一. 民主评议不定等次与跳槽的关系

1. 民主评议的性质：民主评议通常是在单位内部进行的一种评价方式，用于对员工的绩效、表现等进行评估。这种评议的结果往往与单位内部的奖惩、晋升等机制相关联。
2. 跳槽的决定因素：跳槽主要基于个人职业规划、市场机会、薪资待遇、工作环境等多方面的考虑。民主评议的结果，虽然可能在一定程度上反映员工在单位的表现，但并不是跳槽决定的唯一或主要因素。
3. 法律层面无直接关联：从法律层面来看，民主评议不定等次并不直接构成跳槽的法律障碍。员工的跳槽权利受到法律保护，单位不能仅凭民主评议结果来限制员工的跳槽行为。

二. 实际影响分析

1. 对单位内部的影响：民主评议不定等次可能会影响员工在单位内部的晋升、奖惩等，但这与跳槽是两个不同的概念。
2. 对市场机会的影响：跳槽主要取决于市场上的工作机会和个人的竞争力。民主评议不定等次不会直接影响市场上的工作机会，也不会直接降低个人的竞争力。
3. 对薪资待遇的影响：虽然民主评议结果可能在一定程度上影响员工在单位内部的薪资待遇，但在跳槽时，薪资待遇更多地取决于个人的能力、经验以及市场供需情况。

综上所述，民主评议不定等次通常不会影响跳槽。跳槽是一个复杂的决策过程，涉及多方面的因素。民主评议只是单位内部的一种评价方式，并不直接决定员工的跳槽行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。