离职当年年度考核不定等次是否会影响评职称，这主要取决于具体的职称评定规定以及所在单位或行业的具体要求，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、职称评定的一般规定

职称评定通常是对专业技术人员的工作能力、业绩和贡献进行综合评价的过程。它一般会考虑多个方面的因素，包括但不限于工作年限、学历、专业技能、工作成果、年度考核结果等。其中，年度考核结果往往是职称评定中的一个重要参考指标。

二、离职当年年度考核不定等次的影响

1. 若职称评定规定中明确要求提供年度考核结果：

   • 如果离职当年年度考核不定等次，且这一结果被明确要求作为职称评定的参考或必要条件，那么这可能会对评职称产生不利影响。因为不定等次可能意味着无法全面评价该年度的工作表现，从而使得职称评定机构难以准确判断申请人的专业能力和业绩水平。

2. 若职称评定规定中未明确要求提供年度考核结果，或允许提供其他证明材料：

   • 在这种情况下，离职当年年度考核不定等次可能不会对评职称产生直接影响。申请人可以通过提供其他证明材料，如工作成果、项目经验、专业技能证书等，来展示自己的专业能力和业绩水平，从而满足职称评定的要求。

三、单位或行业的具体要求

除了职称评定的一般规定外，不同单位或行业可能还有自己的具体要求。例如，某些单位或行业可能更看重申请人的实际工作经验和业绩成果，而对年度考核结果的要求相对宽松；而另一些单位或行业则可能更注重申请人的年度考核表现，将其作为职称评定的关键指标。

四、建议与措施

1. 了解职称评定规定：

   • 在申请职称评定前，建议申请人仔细阅读并了解所在单位或行业的职称评定规定，明确评定标准和要求，以便有针对性地准备申请材料。

2. 与单位或行业主管部门沟通：

   • 如果对职称评定规定或离职当年年度考核不定等次的影响存在疑问，建议申请人及时与单位或行业主管部门进行沟通，获取准确的信息和指导。

3. 准备充分的申请材料：

   • 无论离职当年年度考核结果如何，申请人都应准备充分的申请材料，包括工作成果、项目经验、专业技能证书等，以展示自己的专业能力和业绩水平。

如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和所在单位或行业的规定，为你提供更详细、更准确的法律建议。