结论：离职不满一年是否需要给考核等次，需分情况讨论，主要取决于员工离职时间、单位考核制度规定以及双方劳动合同或规章制度的约定。具体分析如下：

1. 若员工在考核周期内离职，且单位考核制度明确规定需对离职员工进行考核
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，包括考核制度。若单位规章制度或劳动合同中明确规定“考核周期内离职的员工仍需参与考核”，且该制度经民主程序制定并公示（或告知员工），则单位有权对离职员工进行考核，并给出考核等次。
   例如：若单位考核周期为年度考核（1月1日至12月31日），员工在10月离职，单位可依据制度对其1-10月的工作表现进行考核，并给出等次。

2. 若员工在考核周期开始前离职，或单位制度未规定离职员工需考核
   若员工离职时间早于考核周期开始时间（如年度考核前已离职），或单位规章制度、劳动合同中未明确离职员工需参与考核，则单位无权强制要求对离职员工进行考核，更无需给出考核等次。
   例如：员工在12月31日离职，次年1月单位启动年度考核，此时员工已离职，单位无需对其考核。

3. 若单位强行考核且考核结果影响员工权益（如影响经济补偿、离职证明等）
   若单位在无合法依据的情况下强行对离职员工考核，且考核结果被用于克扣经济补偿、在离职证明中记载负面评价等，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第五十条，离职证明应载明劳动合同期限、工作岗位等信息，不得记载对员工不利的评价（除非员工存在重大过错）。此时员工可通过劳动仲裁维护权益。

建议：

• 对员工而言：若单位要求考核，可要求单位出示相关制度依据；若认为考核不合理或影响权益，可收集证据（如制度文本、考核通知等）申请劳动仲裁。
  
• 对单位而言：若需对离职员工考核，应确保制度合法有效并提前告知员工；考核结果应客观公正，避免滥用权利引发纠纷。
  

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