事业单位离职当年是否需要参加年度考核，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时间在年度考核周期开始前或考核周期内但未完成考核程序
   根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及多数地方实施细则，年度考核通常以自然年度为周期，覆盖全体在职人员。若员工在考核周期开始前已离职（如1月1日前办理完毕离职手续），或虽在考核周期内但单位尚未启动考核程序时离职，原则上无需参加当年考核。
   例外情形：若地方性法规或单位内部制度明确规定“离职人员需配合完成离职前工作评价”，则可能需参与部分考核流程（如提交工作总结），但结果通常不纳入正式年度考核等次评定。

2. 若离职时间在年度考核周期内且单位已完成考核程序
   若员工在考核周期内离职（如11月离职），但单位已启动考核程序（如发布考核通知、组织民主测评等），此时需分两种情况处理：

   • 单位明确要求参与：若单位制度规定“离职人员需完成当年考核”，员工应配合参与，考核结果可能作为离职交接、经济补偿计算的参考依据；
     
   • 单位未明确要求：员工可与单位协商，通常无需强制参与，但建议保留书面沟通记录（如邮件、离职交接单），避免后续争议。

3. 特殊岗位或行业规定
   教育、医疗等系统的事业单位可能存在行业性考核规定。例如，教师离职若在学期中，可能需完成学期教学评价；医生离职若在年度内，可能需参与医德医风考核。此类情形需以行业规范或单位具体制度为准。

实务建议：

• 离职前主动与单位人事部门确认考核要求，留存书面确认文件；
  
• 若单位强制要求参与考核且结果可能影响离职权益（如经济补偿、服务期违约金），可要求单位出具考核依据及结果应用规则；
  
• 对考核结果有异议的，可依据《事业单位工作人员申诉规定》申请复核或申诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。