结论：事业单位工作人员工作半年后离职，是否需要参加当年度考核，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时间在考核周期开始前或考核周期内但未到考核阶段
   根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条，年度考核以年度为单位，通常在每年年末或次年年初进行。若工作人员在考核周期开始前已离职（如年初离职），或虽在考核周期内但未到考核阶段即离职（如年中离职且单位未启动考核），则无需参加当年度考核。此时，单位可能仅对其在职期间的工作表现进行阶段性评价，但不会纳入正式年度考核流程。

2. 若离职时间在考核周期内且单位已启动考核
   若工作人员在考核周期内离职，且单位已启动年度考核程序（如已发布考核通知、开展民主测评等），则需根据单位具体规定处理：

   • 部分单位规定：要求离职人员参与考核，考核结果作为其在职期间工作表现的总结，并可能影响离职手续办理（如工资结算、档案转递等）。
     
   • 另一部分单位规定：允许离职人员不参与考核，仅以其在职期间的工作记录（如考勤、任务完成情况等）作为评价依据，或直接不进行考核评价。
     建议：此类情况下，工作人员应主动与单位人事部门沟通，确认单位考核规定及离职流程要求，避免因未参与考核影响离职权益。

3. 若离职因违纪、解聘等特殊原因
   若工作人员因违纪、考核不合格被解聘，或因单位改制、撤销等非个人原因离职，单位可能根据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部规定，对其在职期间的表现进行专项评价，并纳入考核记录。此时，考核结果可能影响其后续就业或社会信用评价，需特别注意。

总结：是否需要参加当年度考核，需结合离职时间、单位考核规定及离职原因综合判断。建议离职前与单位人事部门明确考核要求，确保流程合规，避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询。