针对您提出的问题，即事业单位离职半年后入职新事业单位，重新定薪级是否需要之前离职那年的考核结果，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的工资确定，包括薪级的确定，通常与个人的职务（岗位、技术等级）、工作表现以及考核结果等因素有关。当您从一个事业单位离职后，再入职另一个事业单位时，新单位在确定您的薪级时，会考虑您的工作经历、学历、职称以及在新单位的岗位等因素。

关于是否需要之前离职那年的考核结果，这主要取决于新单位的具体规定和操作流程。一般来说，如果新单位在确定薪级时，认为之前离职那年的考核结果能够反映您的工作表现和能力水平，且该考核结果对新单位确定您的薪级有参考价值，那么新单位可能会要求您提供该考核结果。

然而，从实际操作的角度来看，由于您已经离职半年，且新单位在确定薪级时更侧重于您在新单位的工作表现和岗位需求，因此之前离职那年的考核结果可能并不是决定性的因素。新单位更可能通过面试、笔试、实际操作考核等方式来评估您的工作能力和适应程度，从而确定您的薪级。

另外，根据青海省人力资源和社会保障厅的相关回复，非初次就业的事业单位工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，满考核年度半年的（含试用期），可以参加现所在事业单位年度考核并确定档次。但这一规定主要适用于年度考核，并不直接涉及薪级的确定。不过，它从一个侧面反映了，在事业单位中，工作经历和考核情况是相互关联的，但具体如何影响薪级的确定，还需根据新单位的具体规定来判断。

综上所述，虽然之前离职那年的考核结果可能不是新单位确定您薪级的决定性因素，但如果您能提供该考核结果，且新单位认为其有参考价值，那么提供该结果可能会对您的薪级确定产生积极影响。因此，建议您在入职新单位时，主动向新单位的人力资源部门咨询相关政策和流程，了解是否需要提供之前离职那年的考核结果，并按照要求准备相关材料。