关于入职不满半年是否考核定级的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的考核规定。以下我将分情况为您详细解答：

一、事业单位工作人员

对于初次就业的事业单位工作人员，如果在本单位工作不满考核年度半年（含试用期），那么您将参加年度考核，但只会写评语，不确定考核档次。这意味着，在您入职不满半年的情况下，不会进行具体的定级考核。

对于非初次就业的工作人员，如果当年在其他单位的工作时间与本单位工作时间合并计算后不满考核年度半年（含试用期），同样只写评语，不确定档次。但如果合并计算后满考核年度半年（含试用期），则由现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位会提供有关情况。

二、新录用公务员

对于新录用的公务员，其试用期通常为一年，自报到之日起计算。在试用期内，公务员需要参加初任培训，并根据需要参加专门业务培训和在职培训。试用期满后，会对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格两个等次。

• 合格等次：需要具备思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强、工作积极、作风较好、道德品行较好且廉洁自律等条件。
• 不合格等次：则包括思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差且存在不廉洁问题等情形。

重要的一点是，新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关会及时按照有关规定任职定级，任职定级时间从试用期满之日起计算。如果试用期满没有考核，则不得任职定级。但这里的关键是试用期满，即通常的一年时间，而非入职不满半年。

总结与建议

1. 对于事业单位工作人员：入职不满半年通常不会进行具体的定级考核，只会写评语。
2. 对于新录用公务员：需要完成一年的试用期，并通过试用期满考核后，才会进行任职定级。

建议：如果您对具体的考核定级政策有疑问，最好直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和单位的规定，为您提供最准确、最详细的解答。同时，您也可以关注单位内部的考核通知或相关政策文件，以了解更详细的信息。