针对您提出的“试用期半年是否需要确定年度考核等次”的问题，以下是根据相关政策给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于事业单位工作人员的年度考核等次确定，是与其在本单位的工作时间紧密相关的。具体来说，这主要分为两种情况：
初次就业的事业单位工作人员：
- 如果您是在本单位初次就业，且在本单位工作不满考核年度半年的（这包括试用期在内），那么您将参加年度考核，但只会写评语，不会确定具体的考核等次。
非初次就业的工作人员：
- 如果您并非初次就业，且当年在其他单位的工作时间与本单位的工作时间合并计算后，仍不满考核年度半年的（同样包括试用期），那么您也将参加年度考核，但同样只会写评语，不确定等次。
- 如果合并计算后的工作时间满考核年度半年（包括试用期），那么将由您现所在的事业单位进行年度考核，并确定具体的考核等次。此时，您原工作单位需要提供有关情况作为参考。
针对您提到的“试用期半年”的情况，如果这半年完全是在您当前的事业单位度过的，并且这是您的初次就业，那么根据上述规定，您将只参加年度考核并写评语，不会确定具体的考核等次。如果这半年并非您的初次就业经历，且合并其他单位工作时间后满半年，则由现单位进行考核并确定等次。
此外，我还想补充一些其他相关信息，以帮助您更全面地理解事业单位工作人员的年度考核制度：
- 对于外派、挂职、援派、驻外的工作人员，以及派出学习培训、执行任务的工作人员，他们的年度考核也有特定的规定和办理方式。
- 对于同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职的人员，需要实行双岗位双考核。
- 对于高校、科研院所等事业单位的科研人员，考核方法可能会根据其工作特点进行探索和完善，以合理确定考核周期和频次。
- 还有一些特殊情况，如病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的，以及涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的等，都有相应的考核处理规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。