关于“试用期是否算近三年年度考核”的问题，这主要取决于具体的考核规定以及试用期的时长与考核年度的关系。
首先，我们需要明确试用期的基本性质。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的一个考察期，它并非正式的、长期的劳动关系阶段，但它是劳动关系的一个重要组成部分。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、品行等进行考察，劳动者也会对用人单位的工作环境、企业文化等进行评估。
接下来，我们分析试用期与年度考核的关系。年度考核通常是对员工一年内工作表现的全面评价，用于确定员工的薪酬调整、晋升、奖惩等。对于试用期是否计入年度考核，这并没有一个统一的、绝对的答案，因为它取决于具体的考核规定。
如果试用期跨越考核年度：例如，如果员工的试用期从某年的11月开始，持续到次年的5月，而考核年度是每年的1月至12月，那么在这个情况下，试用期确实跨越了两个考核年度。但通常，对于这种情况，考核规定可能会明确试用期内的考核方式，比如只写评语不确定档次，或者将试用期的工作表现作为新考核年度的一部分进行考虑。
如果试用期完全在一个考核年度内：例如，员工的试用期从某年的1月开始，持续到6月，而考核年度也是每年的1月至12月，那么在这个情况下，试用期完全包含在一个考核年度内。但即便如此，是否将试用期计入年度考核，以及如何计入，还是取决于具体的考核规定。有些单位可能规定试用期内的员工不参加年度考核，或者只进行部分考核。
参考具体规定：以您提供的青海省人力资源和社会保障厅的回复为例，对于非初次就业的事业单位工作人员，如果当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算满考核年度半年的（含试用期），可以参加现所在事业单位年度考核并确定档次。但在这个特定案例中，由于员工在2023年度仍处于试用期阶段，且试用期跨越了考核年度的部分时间，所以规定是“试用期内参加考核，只写评语，不确定档次”。
综上所述，试用期是否算近三年年度考核，并没有一个固定的答案。它取决于具体的考核规定、试用期的时长以及考核年度的划分。因此，要准确回答这个问题，需要查阅您所在单位或行业的具体考核规定，或者咨询相关的人力资源管理部门。
如果您是在询问一个普遍性的原则或趋势，那么可以说：在大多数情况下，试用期可能会被视为劳动关系的一个阶段，但是否计入年度考核以及如何计入，还是需要根据具体的考核规定来确定。