试用期员工确实会受到公司的考核。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期考核的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核，以评估劳动者是否符合录用条件。这是用人单位的合法权利，也是确保招聘质量的重要环节。

2. 试用期考核的内容：

   • 试用期考核的内容通常包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。用人单位会根据岗位需求制定具体的考核标准，并在劳动合同或录用通知中明确告知劳动者。
   • 考核标准应当合理、明确，且与岗位需求紧密相关。用人单位不得设置不合理的考核标准或歧视性条款，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 试用期考核的结果应用：

   • 如果劳动者在试用期内考核合格，用人单位通常会继续履行劳动合同，将劳动者转为正式员工。
   • 如果劳动者在试用期内考核不合格，用人单位有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

4. 试用期考核的注意事项：

   • 用人单位在试用期考核过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。
   • 劳动者在试用期内也有权了解自己的考核情况，并对考核结果提出异议。如果劳动者认为考核结果不公正或存在错误，可以向用人单位提出申诉或寻求法律援助。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会设置过于苛刻的考核标准或随意解除劳动合同，这给劳动者带来了不必要的困扰和损失。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解试用期考核的相关规定。
   • 如果劳动者在试用期内遇到不公正的考核或解除劳动合同的情况，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期员工确实会受到公司的考核。用人单位在考核过程中应当遵循法律法规的规定，确保考核的公正性和合法性。劳动者也有权了解自己的考核情况，并对不公正的考核结果提出异议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。