关于试用期是否参加年度考核的问题，这主要取决于您所在的单位类型以及具体的工作情况。以下我将分情况为您详细解答：

一、事业单位工作人员

1. 初次就业的事业单位工作人员：

   • 如果您在本单位工作不满考核年度半年（含试用期），那么您需要参加年度考核，但考核结果只写评语，不确定考核档次。

2. 非初次就业的工作人员：

   • 如果您当年在其他单位的工作时间与本单位工作时间合并计算后，不满考核年度半年（含试用期），同样参加年度考核，只写评语，不确定档次。
   • 如果合并计算后满考核年度半年（含试用期），则由您现所在的事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位会提供有关情况。

二、新录用公务员

• 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员的试用期满考核与年度考核是分开的。试用期满时，会对您的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，这个考核是在试用期满后三十日内进行。
• 新录用公务员的平时考核和年度考核则按照公务员考核的有关规定进行。这意味着，在试用期内，您可能也会参与到平时的考核中，但年度考核的具体安排和要求，需要依据您所在单位的具体规定来执行。不过，通常来说，如果试用期跨越了年度考核周期，您可能需要参加该年度的考核，但具体考核方式和结果运用可能因单位而异。

总结与建议：

• 试用期是否参加年度考核，以及考核的具体方式和结果运用，主要取决于您所在的单位类型和具体规定。
• 为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，他们可以根据您的具体情况和单位的规定，给出最详细的解答。
• 同时，您也可以查阅您所在单位的相关规章制度或考核办法，以了解试用期考核的具体要求和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。