关于您提出的“试用期考核是否按月考核”的问题，这实际上取决于具体用人单位的考核制度和劳动合同中的相关约定，不过我可以先给您一个一般性的解释和说明。
试用期考核的一般原则：
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在这个期间，用人单位通常会对劳动者的工作能力、工作态度、团队合作等方面进行考核，以确定其是否符合录用条件。考核的方式和周期则因单位而异，有的可能按月进行，有的可能按阶段（如每半个月、每季度）进行，还有的可能在试用期结束时进行一次性综合考核。
按月考核的情况：
制度明确：如果用人单位的考核制度中明确规定了试用期按月考核，并且这一规定在劳动合同中也有所体现，那么按月考核就是合理的，也是合法的。
便于管理：按月考核有助于用人单位及时了解劳动者的工作表现，发现问题及时沟通解决，同时也为劳动者提供了及时反馈和改进的机会。
绩效挂钩：在一些单位，试用期的工资或绩效奖励可能与考核结果挂钩，按月考核可以更及时地反映劳动者的工作成果，从而更合理地确定其报酬。
非按月考核的情况：
当然，并不是所有用人单位都会选择按月考核。有些单位可能认为按月考核过于频繁，增加了管理成本，因此选择按阶段或试用期结束时进行考核。这种考核方式也有其合理性，关键在于是否能够全面、客观地评价劳动者的工作表现。
建议：
查看合同：如果您对试用期的考核方式有疑问，首先应该查看劳动合同中的相关约定，了解用人单位的具体考核制度和周期。
沟通确认：如果合同中没有明确规定，或者您对合同中的规定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通确认，了解具体的考核方式和标准。
关注权益：无论考核方式如何，您都应该关注自己的合法权益是否得到保障，如试用期时长、工资待遇等是否符合法律法规的规定。
总结：
试用期考核是否按月进行并没有统一的答案，它取决于用人单位的考核制度和劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的了解，建议查看合同、与用人单位沟通确认，并关注自己的合法权益是否得到保障。希望这个解释能够对您有所帮助。