公司过了考核并不直接等同于过了试用期。下面我将从法律角度和公司实务操作两个方面进行详细解释：

法律角度

在《中华人民共和国劳动合同法》中，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。试用期的长短由劳动合同期限决定，并受法律限制。而“考核”通常是用人单位在试用期内对劳动者工作表现、能力等进行评估的一种方式。

法律并未明确规定“考核”与“试用期”的直接对应关系。即，考核通过并不自动意味着试用期结束。试用期的结束应由用人单位根据劳动合同约定、劳动者的工作表现以及公司规章制度等因素综合判断，并可能需要履行一定的程序，如通知劳动者、办理转正手续等。

公司实务操作

在公司实务中，考核通常是试用期管理的一个重要环节。用人单位可能会通过定期或不定期的考核来评估劳动者的工作表现，以决定是否继续留用或调整工作岗位。然而，考核通过并不必然意味着试用期立即结束。公司可能会根据考核结果、业务需求以及劳动者个人情况等因素，决定是否延长试用期、调整工作岗位或办理转正手续。

总结与建议

因此，公司过了考核并不直接等同于过了试用期。劳动者应密切关注公司的通知和安排，了解试用期的具体结束时间和后续流程。同时，用人单位也应明确试用期的管理规定和流程，确保双方权益得到保障。

如果您在试用期或劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律建议和支持。