试用期通过并不直接等同于被正式录用。试用期是用人单位与劳动者之间的一个磨合期，它是一个双向动态选择的过程。在这个期间，用人单位会评估劳动者的工作表现、技能水平、工作态度等是否符合岗位要求和公司文化，而劳动者也会通过这个过程来了解公司是否适合自己。

要确定是否被正式录用，通常需要满足一些条件。首先，用人单位需要有明确而具体的录用条件，并且能够通过量化、客观的方式来判断劳动者是否符合这些条件。这些录用条件应该在劳动合同中有明确的约定，或者在入职时以其他方式明确告知劳动者。

其次，用人单位需要对劳动者进行充分的考核，以评估其是否满足录用条件。这包括工作绩效、技能测试、工作态度、团队协作能力等方面的考核。考核的结果应该客观、公正，并且有充分的证据来支持。

最后，如果劳动者在试用期内表现良好，满足了用人单位的录用条件，并且用人单位也决定正式录用该劳动者，那么通常会签订正式的劳动合同，或者通过其他方式明确表明劳动者已经被正式录用。

因此，虽然试用期通过是一个积极的信号，但并不意味着就一定被正式录用。劳动者还需要继续努力，保持良好的工作表现，以满足用人单位的正式录用条件。同时，用人单位也应该遵循相关法律法规和公平、公正的原则，对劳动者进行客观、全面的评估，确保录用决策的合法性和合理性。