您好，关于您提出的“企业中正式员工是否是试用期通过”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确试用期和正式员工的定义及其关系。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于双方相互了解、适应和评估。而正式员工则是指已经通过试用期考察，与用人单位建立了长期、稳定劳动关系的员工。
试用期通过是成为正式员工的前提：
试用期的目的：试用期的主要目的是让用人单位和劳动者有机会在实际工作环境中相互了解，评估劳动者是否适合该岗位，以及劳动者是否愿意并能够长期在该单位工作。
试用期的时长与规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长是有明确规定的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
成为正式员工的条件：劳动者在试用期内需要满足用人单位的岗位要求，通过用人单位的考核评估。一旦试用期满且考核合格，劳动者即可成为正式员工，与用人单位建立长期、稳定的劳动关系。
试用期与正式员工的权益差异：在试用期内，劳动者的权益可能受到一定限制，如工资水平可能低于正式员工。但一旦成为正式员工，劳动者将享有更全面的权益保障，包括更高的工资水平、更完善的福利待遇、更稳定的职业前景等。
结论：
因此，可以明确地说，企业中正式员工是通过试用期考察后成为的。试用期是劳动者成为正式员工前必须经历的一个阶段，通过试用期的考察和评估，用人单位可以确定劳动者是否适合该岗位，从而决定是否将其转为正式员工。
希望这个解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。