结论前置：签订合同并过试用期后，员工通常会被视为正式员工，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际工作情况来判断。

一、劳动合同与试用期的关系

1. 劳动合同的签订：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一旦签订劳动合同，双方即建立了劳动关系。

2. 试用期的约定：试用期是劳动合同期限的一部分，用于双方相互了解、考察。如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期内员工与用人单位之间存在劳动关系，但员工在试用期内可能不享有正式员工的全部权益。

3. 试用期结束后的身份转变：试用期结束后，如果员工继续留在用人单位工作，且没有新的约定或特殊情况，那么员工通常会被视为正式员工，享有正式员工的全部权益。

二、判断是否为正式员工的关键因素

1. 劳动合同的具体内容：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期结束后没有新的约定，那么员工在试用期结束后即成为正式员工。
   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者试用期约定无效（如仅约定试用期而未约定其他合同期限），那么员工从合同生效起即被视为正式员工。

2. 实际工作状态：

   • 员工在试用期结束后是否继续在用人单位工作，以及工作的性质、内容等是否发生变化，也是判断其是否为正式员工的重要依据。
   • 如果员工在试用期结束后继续从事相同的工作，且用人单位没有提出异议或进行新的约定，那么可以认为员工已经成为了正式员工。

3. 特殊用工形式：

   • 在某些特殊用工形式下，如劳务派遣，员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在另一单位。此时，员工是否为正式员工可能需要根据实际用工单位的规定和劳动合同的约定来判断。

三、法律建议与注意事项

1. 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免后续产生不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。

3. 了解自身权益：员工应了解并熟悉自己的劳动权益，如工资待遇、社会保险、福利待遇等，以便在权益受到侵害时及时维护自己的合法权益。

4. 及时咨询与沟通：如果员工对自身的身份或权益存在疑问，应及时与用人单位进行沟通或咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在试用期结束后，小张继续留在公司工作，且公司没有提出异议或进行新的约定。那么，在这种情况下，小张在试用期结束后即成为了公司的正式员工，享有正式员工的全部权益。

总结：签订合同并过试用期后，员工是否会被视为正式员工取决于劳动合同的约定以及实际工作情况。如果双方没有新的约定或特殊情况，员工在试用期结束后通常会被视为正式员工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。