签了劳动合同并不一定意味着成为正式员工，这主要取决于劳动合同中是否约定了试用期。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与正式员工的关系
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同仅表明双方建立了劳动关系，但并不意味着劳动者立即成为正式员工。正式员工的身份通常与劳动合同中的条款、特别是试用期的约定密切相关。
二、试用期对正式员工身份的影响
试用期约定：许多企业在招聘新员工时会约定试用期。在试用期内，员工虽然签订了劳动合同，但尚处于考察阶段，不能完全等同于正式员工。试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期转正：只有在顺利通过试用期后，员工才正式成为企业的正式员工，享受正式员工的各项待遇，如完整的薪酬福利体系、晋升机会等。如果劳动合同中没有约定试用期，或者试用期已经结束且员工考核合格，那么签订劳动合同时起即可视为正式员工。
三、不同情况下的正式员工身份判断
无试用期约定：如果劳动合同中没有约定试用期，那么自签订劳动合同时起，劳动者即可视为正式员工。
有试用期约定：如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者需要在试用期内表现良好，通过用人单位的考核，才能成为正式员工。试用期的长度通常根据劳动合同的期限来确定，但最长不得超过六个月。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。了解自己的权利和义务，以及成为正式员工的条件和程序。
保留相关证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、试用期考核结果等相关证据。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
及时咨询：如果劳动者对劳动合同中的条款或试用期的约定有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，签了劳动合同并不一定意味着成为正式员工。这主要取决于劳动合同中是否约定了试用期以及试用期的考核结果。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。