试用期员工并不等同于正式员工，但试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在此期间已正式成为用人单位的一员，可视为正式入职的一个阶段。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动合同方面

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而特别约定的一个考察期，它并非独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一个组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，一旦签订了包含试用期的劳动合同，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，成为了用人单位的一员，尽管此时可能还处于试用阶段。

二、解除劳动关系方面

1. 试用期解除：在试用期内，用人单位在解除劳动关系方面享有相对较大的灵活性，但仍需证明劳动者不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。

2. 正式员工解除：相比之下，正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格。例如，用人单位可能需要提前通知工会，或者支付经济补偿金等。

三、工资待遇方面

1. 试用期工资：根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工的基本生活需求。

2. 正式员工工资：正式员工的工资待遇则完全按照劳动合同的约定来支付，通常享受全额工资及更完整的福利待遇体系，如全面的社会保险、公积金缴纳、带薪年假、节日福利等。

四、其他权益方面

除了上述差异外，试用期员工与正式员工在其他权益方面也有所不同。例如，试用期员工可能不享有正式员工所享有的某些福利待遇，如完整的带薪休假、补充医疗保险等。然而，这并不意味着试用期员工的基本权益得不到保障。根据法律规定，试用期员工同样享有获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利待遇等基本权利。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位违反法律规定，将试用期排除在劳动合同期限之外，或者降低试用期员工的工资待遇、剥夺其基本权益等，都可能面临法律后果。例如，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

试用期虽然与正式入职在部分细节上存在差异，但它仍然是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间已正式成为用人单位的一员。因此，用人单位应依法履行对试用期员工的义务，保障其基本权益；同时，试用期员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果您在试用期或正式入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。