试用期确实算作正式上班的一个阶段，但与转正后的正式员工在部分权利及待遇上存在差异。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律关系角度

从法律层面来看，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，一旦你与用人单位签订了劳动合同并开始在单位工作，即使处于试用期阶段，双方的劳动关系也已经依法确立。试用期并非独立于劳动合同之外的一个阶段，而是劳动合同期限的一个组成部分。

二、权利与义务角度

在试用期内，你享有与正式员工基本相同的权利，这些权利包括但不限于：

1. 获得劳动报酬的权利：虽然试用期工资可能相对较低，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 休息休假的权利：你享有与正式员工相同的休息休假时间，如周末、法定节假日等。
3. 享受社会保险和福利待遇：用人单位需要按照法律规定为你缴纳社会保险，并提供符合法律规定的劳动条件。

同时，你也需要履行与正式员工相同的义务，如遵守用人单位的规章制度、认真履行工作职责等。

三、解除劳动关系角度

与转正后的正式员工相比，试用期员工在解除劳动关系方面确实存在差异。用人单位在试用期解除劳动合同的条件相对宽松，但并非可以随意解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明你不符合录用条件，并且需要按照法律规定向你支付相应的经济补偿（如果符合法定情形的话）。而正式员工的劳动合同解除通常需要更充分的法定理由，并且程序上更为严格。

四、实际案例说明

假设你与一家公司签订了为期一年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在这三个月内，你按照合同约定认真履行工作职责，享受着与正式员工相同的权利和待遇。试用期满后，如果双方都觉得合适，通常会签订正式的劳动合同或确认原有的劳动合同继续有效，这时你即转为正式员工。如果在试用期内，公司发现你不符合录用条件，想要解除劳动合同，那么公司必须提供充分的证据来证明这一点，并且需要按照法律规定向你支付相应的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留证据：在试用期内，保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，试用期虽然与正式入职在部分细节上存在差异，但它仍然是劳动合同期限的一部分，你在此期间已正式成为用人单位的一员。双方应依法履行各自的义务，确保试用期的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。