签了6个月试用期合同并不直接等同于就是正式合同，其是否合法及性质需根据劳动合同的整体期限来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期合同的合法性判断
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的规定：
若劳动合同整体期限仅为六个月或更短，却约定了六个月的试用期，这显然是违法的。因为按照法律规定，这种情况下试用期最长不得超过一个月（若合同期限三个月以上不满一年）或根本不得约定试用期（若合同期限不满三个月）。
若劳动合同整体期限超过三年，约定六个月的试用期则是合法的，但此时试用期合同只是劳动合同中的一个部分，整个合同仍包含试用期和正式期。
二、试用期合同与正式合同的关系
试用期合同是劳动合同的一部分：试用期通常包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个期限应视为劳动合同的期限。这意味着，即使合同上写的是“试用期合同”，但如果它实际上构成了劳动合同的全部或一部分，且符合法律规定的期限要求，那么它在一定程度上也具有正式合同的性质。
试用期与正式期的区别：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权益，但也可能面临更严格的考核标准。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，双方通常会继续履行劳动合同，进入正式期。
三、法律建议
审查合同期限：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同期限和试用期的约定，确保它们符合法律的规定。
维护自身权益：如果发现用人单位约定的试用期违法或过长，你有权与用人单位协商修改合同条款，或向劳动行政部门投诉。
保留证据：在试用期内，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考核表等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果你对试用期合同或劳动合同的任何条款有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，签了6个月试用期合同并不直接等同于就是正式合同，其是否合法及性质需根据劳动合同的整体期限来判断。在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。