试用期包含在3年合同期内，并不直接等同于正式入职，但试用期员工同样享有部分正式员工的权益。以下是对这一问题的详细分析：

试用期与正式入职的关系

1. 试用期的定义：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。在这个期间内，双方都有权了解对方是否符合自己的要求，从而决定是否继续履行劳动合同。

2. 试用期与正式入职的区别：

   • 权益保障：虽然试用期员工也享有部分劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等，但相较于正式员工，其权益可能受到一定限制，例如某些福利或奖金可能不在试用期内发放。
   • 合同解除：在试用期内，用人单位和劳动者都有权更轻易地解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。例如，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，而劳动者则需提前通知用人单位。

3. 试用期包含在合同期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。这意味着，即使劳动者处于试用期，其劳动合同也是有效的，双方都应履行合同约定的义务。

试用期员工的权益保障

1. 劳动报酬：试用期员工有权获得不低于劳动合同约定工资的80%或不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

2. 社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为试用期员工办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。

3. 其他权益：试用期员工还享有休息休假、劳动安全卫生保护等权益。

试用期后的转正

1. 转正条件：试用期满后，如果劳动者符合用人单位的录用条件，且双方都愿意继续履行劳动合同，则劳动者将转为正式员工。

2. 转正程序：转正程序通常包括用人单位对劳动者的考核、双方协商确定正式工资和福利待遇等。

建议与注意事项

1. 了解合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己了解试用期的期限、工资待遇、解除合同的条件等。

2. 保留证据：在试用期内，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。

3. 及时维权：如果用人单位在试用期内违反法律规定或合同约定，侵害了劳动者的权益，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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