您好，关于您提出的“试岗期是否算正式入职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”的明确概念。一些企业在招聘过程中可能会设置所谓的“试岗期”，对外宣称这是对劳动者能否胜任岗位工作的一种考察。然而，这种做法在法律上并不被认可，因为它实际上可能构成了变相的“试用期”。

根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且这个试用期必须包含在劳动合同期限内。这意味着，如果企业在与劳动者订立劳动合同之前就设置了“试岗期”，那么这实际上就等于是在劳动合同期限外额外设置了一个试用期，这是违法的。

进一步来说，“试岗期”虽然设在劳动合同签订前，但并不等于不存在劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，一旦企业开始让劳动者“试岗”，实际上就已经是在用工了，用工之日即为劳动关系建立之日。在劳动关系存续期间，企业有义务支付劳动者相应的报酬。

有些企业可能会以“试岗期”为由拒绝支付工资，或者以各种理由在试岗结束后辞退劳动者，这种做法是违法的，并且严重侵害了劳动者的权益。劳动者在遇到这种情况时，应该勇敢维权，向劳动监管部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期并不等同于正式入职，因为它在法律上并没有明确的地位，而且可能构成违法的试用期。劳动者在遇到试岗期相关的问题时，应该了解自己的权益，并勇敢地维护它们。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。