关于您提出的“试岗期五天是否算正式入职”的问题，这主要取决于您与企业之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容，以及当地劳动法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确“试岗期”与“试用期”的区别。试岗期通常是企业为了考察员工是否适合岗位而设置的一段时期，但这段时期是否计入正式入职时间，以及是否享有正式员工的待遇，往往取决于企业的具体规定。而试用期则是包含在劳动合同期限内的，是劳动关系还处于非正式状态，但双方已经建立了劳动关系的时期。在试用期内，员工享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
针对您提到的“试岗期五天”，如果这五天并未被明确为试用期的一部分，且您与企业之间未签订正式的劳动合同或未就试岗期的待遇、权利等作出明确约定，那么这五天通常不被视为正式入职时间。此外，如果企业在试岗期内未支付您相应的劳动报酬，这可能涉及“无薪试岗”的问题，这是不合法的。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，只要形成劳动关系，即便是1天，用人单位也应当按时足额发放工资。
为了保障您的合法权益，我建议您：
在接受试岗前，与企业明确试岗期的性质、期限、待遇以及是否计入正式入职时间等关键信息，并尽可能将这些信息写入劳动合同或相关协议中。
如果企业在试岗期内未支付您劳动报酬，或者您对试岗期的安排有疑问，您可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、工资待遇、社会保险等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
总之，试岗期五天是否算正式入职，取决于您与企业之间的具体约定和当地劳动法律法规的规定。为了保障自己的合法权益，建议您在接受试岗前与企业明确相关事宜，并在必要时寻求专业帮助。