关于“试用期过了才算正式入职吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一个考察期。在这个期间，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度以及是否符合岗位需求，同时劳动者也会了解用人单位的工作环境、企业文化以及岗位的具体要求。试用期通常不超过六个月，具体时长由双方在劳动合同中约定。

其次，试用期满且考核合格后，劳动者通常会被正式聘用为该单位的员工。这意味着，一旦试用期结束，并且劳动者通过了用人单位的考核，那么他们就正式成为了该单位的一员，享受与正式员工相同的待遇和权益。以您提供的参考信息为例，如青海省事业单位的工作人员，在试用期满考核合格后，会被聘为正式工作人员。

再者，试用期内和试用期后的权益和待遇是有所不同的。在试用期内，劳动者的工资可能不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而一旦成为正式员工，他们的工资、福利、社保等都会按照正式员工的标准来执行。

最后，试用期并不是用人单位可以随意解聘劳动者的时期。在试用期内，除非劳动者存在《劳动合同法》中规定的特定情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。同样，劳动者在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

综上所述，试用期过了，并且考核合格后，劳动者才算正式入职。这个期间是双方相互了解、选择的过程，也是劳动者适应新工作环境、新岗位的重要阶段。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和正式入职的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。