结论前置：劳动合同中约定3个月的试用期是否算作试用期，需根据劳动合同的具体期限来判断。若劳动合同期限为三个月或更短，则不能约定试用期；若劳动合同期限超过三个月，则3个月的试用期约定在符合法律规定上限的情况下是有效的。
详细分析：
劳动合同期限与试用期的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 特别地，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果劳动合同的期限仅为三个月或更短，那么双方是不能约定试用期的。
3个月试用期的合法性判断：
- 如果劳动合同期限为三个月或更短，那么约定3个月的试用期显然是不合法的，因为法律明确禁止在这种情况下约定试用期。
- 如果劳动合同期限超过三个月，比如一年或更长，那么约定3个月的试用期在符合法律规定上限（即不超过六个月）的情况下是有效的。但需要注意的是，如果劳动合同期限仅为一年，那么试用期最长只能约定为二个月，此时约定3个月的试用期仍然是不合法的。
实际应用中的注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查劳动合同中关于试用期的约定，确保试用期时长符合法律规定，避免因不了解法律规定而被动接受不合理的试用期条款。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律规定的试用期时长和条件与劳动者约定试用期，以确保自身行为的合法性和规范性。否则，可能会面临法律风险和不必要的纠纷。
举例说明：
- 案例一：某公司与员工签订了一份为期两个月的劳动合同，并约定试用期为一个月。在此情况下，该约定是不合法的，因为法律禁止在劳动合同期限不满三个月的情况下约定试用期。
- 案例二：某公司与员工签订了一份为期一年的劳动合同，并约定试用期为二个月。在此情况下，该约定是合法的，因为试用期时长未超过法律规定的上限。
- 案例三：某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，并约定试用期为三个月。在此情况下，该约定也是合法的，因为试用期时长同样未超过法律规定的上限。
总结与建议：
劳动合同中约定3个月的试用期是否算作试用期，需根据劳动合同的具体期限来判断。在签订劳动合同时，双方都应严格遵守相关法律规定，确保试用期的约定合理且合法。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。