结论前置：劳动合同期限为六个月时，约定六个月试用期是违法的，这样的合同并不等同于正式合同的工作安排，因为试用期本身就不应超过一个月。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于仅六个月的劳动合同，法律明确规定试用期不得超过一个月。因此，约定六个月的试用期显然违反了这一规定。

二、违法试用期的后果

1. 视为正式员工合同期限：如果约定的试用期超过了法定期限，那么超过的部分将被视为正式员工合同期限。这意味着，从法律上讲，劳动者在超过法定试用期的部分时间里，应享受正式员工的待遇。

2. 补足工资差额：对于试用期工资不足部分，用人单位应相应补足至不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期内也能获得合理的报酬。

3. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位友好沟通，指出试用期约定不符合法律规定，要求其改正。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行查处并责令纠正。
   • 申请劳动仲裁：如因违法试用期约定导致权益受损，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。仲裁裁决具有法律效力，可以申请强制执行。

三、对劳动者和用人单位的建议

1. 对劳动者的建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
   • 如发现试用期约定违法，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权时使用。

2. 对用人单位的建议：

   • 加强法律意识，规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在约定试用期时，严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。
   • 如需延长试用期或变更劳动合同条款，应与劳动者协商一致并签订书面协议。

四、总结

综上所述，劳动合同期限为六个月时，约定六个月试用期是违法的。这样的合同并不等同于正式合同的工作安排。劳动者在面临违法试用期约定时，应积极采取措施维护自身权益；用人单位也应加强法律意识，规范用工行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。