劳动合同签了并不意味着试用期就过了，试用期是否已过需根据劳动合同中的具体约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同期限内。这意味着，即使签订了正式的劳动合同，如果合同中明确规定了试用期，那么员工在试用期内仍需遵守试用期的相关规定。
- 试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限内的一个特定时间段，用于双方相互了解、考察。
试用期约定的明确性：
- 劳动合同中必须明确约定试用期的期限、条件以及转正后的相关事项。如果合同中没有提及试用期，或者试用期条款不明确，那么根据法律规定，应视为没有试用期约定。
- 例如，若劳动合同中仅规定了合同期限，但未明确试用期，则员工自入职之日起即视为正式员工，不存在试用期问题。
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不同劳动合同期限对应的试用期期限有所不同。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这些规定确保了试用期的合理性与合法性，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。
试用期内的权益保障：
- 在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇、社保缴纳等。试用期内员工的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 同时，用人单位在试用期内也应为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
实际操作建议：
- 为避免歧义和纠纷，建议在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的相关事项，包括试用期的起止时间、工作内容、考核标准等。
- 如果对试用期问题有疑问或不确定，员工有权向用人单位询问并要求明确。在双方达成一致后，应补充签订书面协议或修改原劳动合同，以确保试用期的约定符合法律法规的要求。
举例说明：假设员工与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，并约定其中三个月为试用期。那么，在这三个月内，员工处于试用期阶段，需遵守试用期的相关规定。试用期满后，如果员工符合录用条件，则自动转为正式员工；如果不符合录用条件，则用人单位可以解除劳动合同。
总结与提醒：劳动合同签了并不意味着试用期就过了，试用期是否已过需根据劳动合同中的具体约定来确定。为确保双方权益得到保障，建议在签订劳动合同时务必明确约定试用期的相关事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。