签了劳动合同并不直接意味着通过了新人入职考核并进入了试用期，这两者之间没有必然的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同与试用期、入职考核的关系

1. 劳动合同的签订：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是建立劳动关系的法律基础，它标志着双方开始履行各自的义务，如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等。

2. 试用期的设定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的设定需要在劳动合同中明确约定，包括试用期的期限、工资待遇等。但试用期的存在并不以通过入职考核为前提，而是双方在签订劳动合同时就已协商确定的内容。

3. 入职考核：入职考核是用人单位为了评估新员工是否符合岗位要求而进行的一系列测试或评估。入职考核的结果可能会影响用人单位是否决定继续雇佣该员工，但它并不是签订劳动合同或进入试用期的必要条件。即使未通过入职考核，如果双方已经签订了劳动合同，且劳动合同中未约定考核不合格即解除合同的条件，用人单位也不能随意解除劳动合同。

不同情况下的分析

1. 劳动合同中明确约定了试用期和入职考核：

   • 在这种情况下，签订劳动合同后，劳动者将进入试用期，并同时接受入职考核。
   • 如果考核合格，劳动者将继续在试用期内工作，直至试用期满；如果考核不合格，用人单位可能根据劳动合同中的约定解除劳动合同。

2. 劳动合同中只约定了试用期，未约定入职考核：

   • 签订劳动合同后，劳动者将直接进入试用期，无需经过入职考核。
   • 试用期的表现将成为用人单位评估劳动者是否符合岗位要求的主要依据。

3. 劳动合同中既未约定试用期也未约定入职考核：

   • 签订劳动合同后，劳动者将直接成为正式员工，无需经过试用期或入职考核。
   • 但这种情况下，用人单位可能通过其他方式（如绩效评估、定期考核等）来评估劳动者的工作表现。

法律建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和入职考核的部分。如果合同中有相关约定，应明确自己的权利和义务，并做好相应的准备。
• 对于用人单位：在制定劳动合同和入职考核制度时，应确保合同条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，应明确考核标准和程序，确保考核的公正性和透明性。

如果有任何关于劳动合同、试用期或入职考核的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。