入职即签订劳动合同含试用期，意味着在您正式入职的那一天起，用人单位就与您签订了包含试用期条款的书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，它并非独立于劳动合同之外。当您实际开始工作，即入职的那一天起，用人单位就应当与您签订书面劳动合同，而试用期就是该劳动合同中的一个重要条款。
- 如果用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，或者劳动合同仅约定了试用期而未约定其他合同期限，那么这样的试用期约定是无效的。在这种情况下，整个试用期限都将被视为劳动合同的期限。
试用期的期限规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是根据劳动合同期限的不同而有所限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期内劳动者的权利与用人单位的义务：
- 在试用期内，您享有与正式员工同等的劳动权利，这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 用人单位在试用期内也需按照法律规定履行相应的义务，如支付不低于法定标准的工资（即不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准）、依法为您缴纳社会保险费、提供符合劳动安全卫生条件的工作环境等。
举例说明：
假设您入职一家公司，双方签订了一份为期一年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。那么，在这两个月内，您虽然处于试用期，但您已经与该公司建立了劳动关系，享有与正式员工相同的劳动权利。同时，该公司也需按照法律规定履行相应的义务，如支付您不低于法定标准的工资、为您缴纳社会保险费等。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，如用人单位未支付工资、未缴纳社会保险费等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，入职即签订劳动合同含试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种常见方式。在试用期内，双方都应遵守相关法律法规，维护各自的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。