试用期还没到就签了劳动合同，意味着用人单位和劳动者在试用期内已经建立了劳动关系，并且以正式劳动合同的形式明确了双方的权利和义务。以下是关于这一情况的详细解释：

1. 试用期的法律性质：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但即使在这一阶段，双方也已经建立了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。

2. 签订正式劳动合同的法律要求：

   • 用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面劳动合同，而不能以试用期为借口单独签订试用期合同或拖延签订。
   • 正式劳动合同中应明确约定试用期的条款，包括试用期的期限、工作内容、工作要求、考核标准等。

3. 签订正式劳动合同的好处：

   • 对于用人单位而言，签订正式劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范劳动者的行为，降低管理难度和法律风险。
   • 对于劳动者而言，签订正式劳动合同可以保障自己的合法权益，如工资、加班费用、工伤赔偿等，防止用人单位随意侵害劳动者利益。

4. 不签订书面劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，这增加了用人单位的管理成本和法律风险。

综上所述，试用期还没到就签了劳动合同是符合法律规定的，也是保障用人单位和劳动者双方权益的重要手段。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。