签订劳动合同与试用期存在紧密的法律联系，试用期必须包含在劳动合同期限内，且签订劳动合同是约定试用期的前提。以下是对这一关系的详细分析：
试用期包含在劳动合同期限内
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同之外。这意味着，当用人单位与劳动者建立劳动关系后，应立即签订劳动合同，并在合同中明确约定试用期。例如，若一份劳动合同期限为一年，其中约定的试用期不得超过一个月，且这一个月试用期是包含在这一年合同期限内的。
签订劳动合同是约定试用期的前提
- 企业若要与劳动者约定试用期，必须先签订书面劳动合同。口头约定的试用期不具有法律效力，不受法律保护。例如，若用人单位仅口头告知劳动者有试用期而未签订书面劳动合同，则这期间不被视为有效的试用期。在发生劳动纠纷时，劳动者的权益可能难以按照试用期的相关规定得到保障。
不同劳动合同期限对应不同的试用期时长
- 法律对不同期限的劳动合同所对应的试用期时长有明确的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定时长，超出的部分将被视为无效。例如，若一份劳动合同期限为两年，但约定的试用期为三个月，则超出的一个月试用期无效。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确劳动合同的具体期限以及试用期的具体时长，并确保这两者是相符合的。
- 劳动者应了解自己的权益，确保在试用期内也能享受到劳动法规定的各项保护，如工资、社保等。
- 若用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际案例：
假设小李与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。然而，在试用期内，公司发现小李的工作表现不符合预期，于是决定解除劳动合同。但公司未按照法律规定提前通知小李，也未支付经济补偿。在这种情况下，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，签订劳动合同与试用期之间存在紧密的法律联系。双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的签订和试用期的约定合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。