结论：仅凭新公司给了合同这一行为，并不能直接意味着试用期已经过了，试用期的结束需依据劳动合同中的具体约定以及实际工作情况来判断。
分析说明：
劳动合同中的试用期条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度有明确的限制，且必须包含在劳动合同期限内。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，要判断试用期是否已过，首先需要查看劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期的起始日期和结束日期。
实际工作情况与试用期结束的关系：
- 即使劳动合同中约定了试用期，试用期的结束也并非仅仅取决于时间的流逝。如果员工在试用期内表现不符合录用条件，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
- 反之，如果员工在试用期内表现良好，且试用期已满，那么员工就正式成为了公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
公司给予合同的行为解读：
- 公司给予合同的行为，可能是为了确认与员工的劳动关系，或者是对员工试用期表现的一种认可，但并不能直接等同于试用期已经结束。
- 除非合同中明确注明了试用期已满，或者公司以书面形式通知员工试用期已结束，否则不能仅凭给予合同这一行为就判断试用期已过。
后续行动建议：
- 查看劳动合同：首先，你应该仔细查看劳动合同中关于试用期的具体约定，包括试用期的起始日期、结束日期以及录用条件等。
- 与公司沟通：如果你对试用期的结束时间有疑问，或者认为试用期已经结束但公司未给予明确通知，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体情况。
- 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
特殊场景提醒：
- 如果公司在试用期内未与你签订书面劳动合同，或者劳动合同中未约定试用期，那么根据法律规定，你将视为已经与公司建立了正式的劳动关系，享受正式员工的待遇和权益。
- 如果公司在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但你对此有异议，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
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