结论前置：
- 若劳动合同期限为一年以上但不满三年，两个月的合同期作为试用期是合法的。
- 若劳动合同期限为三个月以上但不满一年，两个月的合同期作为试用期则是不合法的。
- 若劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限，则不得约定试用期。
法律解释与背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长与劳动合同期限存在明确的关联。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不同情况下的分析：
劳动合同期限一年以上但不满三年：
- 在此情况下，如果劳动合同中约定的试用期为两个月，这是完全符合法律规定的。例如，签订为期1年6个月的劳动合同，并约定2个月的试用期，是合法的。
劳动合同期限三个月以上但不满一年：
- 若劳动合同期限为半年（即六个月），属于“三个月以上不满一年”的区间。按照法律规定，此类劳动合同的试用期不得超过一个月。因此，约定两个月的试用期显然违反了法律规定。
劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限：
- 在此类情况下，根据法律规定，不得约定试用期。因此，如果劳动合同期限较短或以完成特定任务为期限，而合同中却约定了试用期，这也是不合法的。
法律建议与后果：
- 对于用人单位：在与劳动者约定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》中关于试用期与劳动合同期限的具体规定。若违反规定，如超长设定试用期，将可能面临支付赔偿金等法律责任。
- 对于劳动者：应了解自身在试用期及劳动合同方面的合法权益。一旦发现用人单位约定的试用期不合法，有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径进行维权。
总结与提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在约定试用期时都应明确并遵守《劳动合同法》中关于试用期与劳动合同期限的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。