关于签订两个多月合同是否有试用期的问题，结论如下：
若劳动合同期限在一年以上不满三年，可以约定不超过两个月的试用期
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果您签订的劳动合同期限在这个范围内，那么约定两个月的试用期是合法的。
若劳动合同期限为三年以上或无固定期限，也可以约定不超过两个月的试用期（但非唯一选择）
- 同样根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，在三年以上的劳动合同中，试用期可以灵活约定，只要不超过六个月即可。因此，两个月的试用期在这种合同期限下也是合法的，但并非唯一可能，合同双方可以根据实际情况灵活约定。
若劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限，则不得约定试用期
- 根据同一法律条款，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，如果您的合同期限不满三个月，那么就不能约定试用期。
法律建议与注意事项：
- 明确约定试用期和合同期限：在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的具体时间和劳动合同的终止时间。这有助于确保双方的权益得到清晰界定和有效保障。
- 遵守法律法规：劳动者和用人单位都应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。任何违反法律法规的约定都可能被视为无效，并可能引发法律纠纷。
- 及时咨询与处理争议：如遇任何疑问或争议，建议及时向我咨询或相关机构进行解答和处理。作为专业律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，以避免潜在的法律风险和经济损失。
举例说明：
- 假设您与用人单位签订了一份为期一年半的劳动合同，那么根据法律规定，这份合同可以约定不超过两个月的试用期。
- 如果您签订的是一份为期五年的劳动合同，那么试用期可以约定在六个月以内，包括两个月。但双方也可以根据实际情况约定更短的试用期，如一个月或没有试用期。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期与劳动合同期限的关系。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。