试用期可以是2个月，但具体是否合法需结合劳动合同期限来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期长度的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限在一年以上不满三年，那么试用期设定为2个月是合法的。
二、试用期设定的其他限制
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这意味着，如果劳动者在同一用人单位内转换岗位或重新签订劳动合同，用人单位不能再次约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，应将试用期包括在内。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
三、试用期不合法的后果
如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担以下法律责任：
由劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金：如果劳动者已经实际履行了超过法定试用期的期间，那么用人单位需要按照该期间向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为劳动者在该期间的工资收入。
四、建议与提醒
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款：特别是关于试用期的约定，确保试用期长度符合法律规定。
如果发现用人单位约定的试用期过长：可以及时与用人单位沟通协商，要求其改正。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
在试用期内，劳动者也应积极履行自己的义务：如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。同时，也有权享受用人单位提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。
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