结论前置：试用期两个月过了之后，用人单位仍然需要与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察。但试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同的一部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 试用期满后的合同签订：

   • 试用期满后，如果双方继续保持劳动关系，用人单位应当与劳动者签订正式的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果试用期满后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方继续实际履行劳动关系的，这并不意味着双方没有劳动合同关系，而是视为双方已订立了无固定期限劳动合同（在符合一定条件下，如连续工作满十年等，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同；但在此之前，若未签订书面合同，一般视为双方以实际行为表明愿意继续履行劳动关系，且法律倾向于保护劳动者，可能视为存在事实劳动关系）。不过，从用人单位的角度来看，未签订书面劳动合同将面临支付双倍工资等法律风险。

3. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果试用期两个月满了之后，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第三个月开始，用人单位将需要向劳动者支付双倍的工资，直至签订书面劳动合同或劳动关系终止。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果试用期满后，用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免法律风险，用人单位应当在试用期满前或满后及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动者拒绝签订，用人单位应当保留相关证据，并考虑是否继续维持劳动关系。

总结：试用期两个月过了之后，用人单位仍然需要与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的规定，也是保护双方权益的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，将承担相应的法律责任。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。