结论前置：过试用期仍然需要签订书面劳动合同，且通常在入职时即应签订，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期前未签合同，试用期结束后应补签正式劳动合同。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第十九条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，无论是否处于试用期，用人单位与劳动者之间都应存在书面劳动合同。
   • 例如，若公司招聘员工并约定了3个月的试用期，那么这份劳动合同应自员工入职之日起就包含这3个月的试用期，而非试用期结束后再签订合同。

2. 试用期前后的合同签订情况

   • 试用期前已签合同：如果公司在员工入职时即与其签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了试用期的时间和条件，那么试用期结束后，双方继续按照原合同的约定履行即可，无需再签订新的合同。
   • 试用期前未签合同或合同未明确试用期：若试用期前未签订劳动合同，或者虽签订合同但其中未包含试用期的约定，那么试用期结束后，公司应与劳动者签订一份正式的劳动合同。此时，劳动合同的期限应根据双方协商确定，但通常不得低于三年（除非有特别约定），以符合《劳动合同法》对劳动合同期限的一般要求。不过，这一“通常不得低于三年”的说法并非绝对，具体期限应由双方根据实际情况协商确定。

3. 未及时签订合同的法律后果

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系的稳定性和明确性。
   • 例如，若员工入职后3个月公司仍未与其签订劳动合同，那么公司应向员工支付第2个月和第3个月的双倍工资作为赔偿。

4. 实际操作建议

   • 对于劳动者：应在入职时主动询问并要求签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到保障。如遇到公司不签合同或合同内容不明确的情况，应及时咨询公司的人事部门或寻求专业律师的帮助。
   • 对于公司：应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，在合同中明确约定试用期的时间和条件，以规范用工行为。

总结：

过试用期仍然需要签订书面劳动合同，且通常在入职时即应签订。试用期是劳动合同期限的一部分，无论试用期前后，双方都应存在书面劳动合同以明确权利和义务。若公司未及时签订合同，将承担法律责任并向劳动者支付双倍工资作为赔偿。因此，建议劳动者和公司都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。