针对你提出的“已经上班快两月才签合同 并且还有试用期”的问题，这里是我的详细解答：

结论前置：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。你上班快两个月才签合同，用人单位的行为已经违反了法律规定。同时，试用期的约定也需要符合法律的相关规定。

详细分析：

1. 关于劳动合同签订时间：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 你的情况：你上班快两个月才签合同，这意味着用人单位没有在规定的时间内与你签订劳动合同。
   • 法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可以要求用人单位支付你自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。

2. 关于试用期：

   • 法律规定：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，其长度需要根据劳动合同期限来约定，并且不能单独约定试用期。
   • 你的情况：虽然你提到有试用期，但没有具体说明试用期的长度和劳动合同期限。如果试用期的约定不符合法律规定（如试用期过长或单独约定试用期等），则该约定无效。
   • 法律建议：你需要查看劳动合同中关于试用期的具体约定，如果发现有不符合法律规定的情况，可以向用人单位提出异议并要求修改。

总结：

• 用人单位在你上班快两个月时才与你签订劳动合同，违反了法律规定，你可以要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。
• 关于试用期的约定，你需要仔细查看劳动合同中的具体条款，确保符合法律规定。如果发现有问题，应及时向用人单位提出并要求修改。

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