结论：从您描述的情况来看，如果您在试用期内已经工作了2个月，且没有发生任何导致试用期延长或提前结束的特殊情况，那么可以认为您已经通过了试用期。
分析说明：
试用期的基本规定：
- 试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择，并确定是否建立长期劳动关系的期限。
- 试用期的长度通常根据劳动合同的期限来设定，且有一定的上限规定。例如，在某些地区或行业，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您的情况分析：
- 您提到试用期是2个月，且您已经呆了2个月。在没有其他特殊约定或情况（如试用期延长、提前结束等）的前提下，这通常意味着您已经完成了试用期的考核。
- 试用期是否通过，一般取决于您在试用期内的表现是否符合用人单位的要求。如果用人单位没有提出异议，且您也没有收到任何关于试用期不通过的通知，那么可以合理推断您已经通过了试用期。
可能的特殊情况：
- 虽然您已经工作了2个月，但如果存在试用期延长的情况（如因您请假、培训等原因导致实际工作时间不足，且双方协商一致延长试用期），那么您可能还未完全通过试用期。
- 另外，如果用人单位在试用期内发现您不符合录用条件，且能够提供充分证据，那么用人单位有权提前结束试用期，并解除劳动合同。
建议与行动：
- 如果您对试用期是否通过仍有疑问，建议您直接与用人单位沟通确认。您可以询问人力资源部门或您的直接上级，了解您的试用期考核情况。
- 如果您已经确认通过了试用期，那么恭喜您，您现在已经是该单位的正式员工了，享有正式员工的所有权益和待遇。
- 如果您在试用期内或试用期结束后遇到任何劳动纠纷或问题，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。