拿回劳动合同并不直接意味着试用期已经过了。劳动合同的归还与试用期的结束是两个相对独立的事件，它们之间没有必然的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的归还
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，劳动者有权获得一份劳动合同的副本或原件，以保障自己的权益。因此，拿回劳动合同可能是劳动合同签订后的正常流程，与试用期是否结束无直接关联。
试用期的结束
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期，用于评估劳动者是否适合该岗位。试用期的长度通常根据劳动合同的期限来确定，并受到法律的限制。试用期的结束通常意味着劳动者已经通过了用人单位的考察，或者试用期已经达到了法律规定的上限。试用期的结束通常伴随着用人单位对劳动者的正式录用，或者双方协商一致延长试用期（在法律允许的范围内）或解除劳动合同。
两者之间的关系
独立事件：劳动合同的归还和试用期的结束是两个独立的事件。劳动合同的归还可能发生在试用期内的任何时候，也可能在试用期结束后进行。同样，试用期的结束也不一定伴随着劳动合同的立即归还，这取决于用人单位的管理流程和实际操作。
可能的相关性：虽然两者独立，但在某些情况下，劳动合同的归还可能作为试用期结束后的一个管理步骤。例如，用人单位可能在试用期结束后，将劳动合同的原件或副本归还给劳动者，作为正式录用的一个象征或确认。然而，这并不是法律规定的必要步骤，也不是所有用人单位都会采取的做法。
建议与注意事项
了解用人单位的管理流程：不同的用人单位可能有不同的管理流程和操作习惯。因此，劳动者在入职时应了解用人单位关于劳动合同归还和试用期管理的具体规定。
保留相关证据：无论劳动合同何时归还，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同以及其他相关证据（如入职通知、工资单等），以备不时之需。
咨询专业意见：如果劳动者对劳动合同的归还或试用期的结束有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，拿回劳动合同并不直接意味着试用期已经过了。两者是独立的事件，可能存在一定的相关性，但并非必然。劳动者应了解用人单位的管理流程，保留好相关证据，并在有疑问时及时咨询专业律师。