针对您提出的“劳动合同试用期时间过了”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期过后的自动转正
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长度需严格根据劳动合同的期限来确定。当试用期时间已过，若员工在试用期内表现达标并通过评估，则会自动转为正式员工。具体来说：
- 如果员工在试用期内未能满足岗位要求，雇主有权在试用期内解除劳动关系。
- 若雇主未行使这一权利，在试用期结束时也未告知员工离职，那么可以视为员工已经通过了试用期评估，自动成为正式员工。
二、试用期的法律规定
关于试用期，我国现行法规有明确的规定，主要包括以下几点：
试用期的长度：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的约定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 如果劳动合同仅约定了试用期，则该期限无效，视为劳动合同期限。
三、试用期与正式期的区别
试用期与正式期在员工权益、合同期限和雇主责任等方面存在明显的区别：
- 在试用期内，员工需要展现出符合岗位要求的能力，以便通过试用期评估并转为正式员工。而在正式期内，员工已经通过了试用期评估，成为了公司的正式员工，享有更多的权益和保障。
- 试用期通常包含在劳动合同期限之内，但试用期的长度受到法律的严格限制，不能随意延长。而正式期的长度则根据劳动合同的约定来确定。
- 在试用期内，雇主有权根据员工的表现解除劳动关系，相对较为灵活。但在正式期内，雇主解除劳动关系需要符合法律规定的条件和程序。
四、试用期过长的处理办法
如果您发现试用期过长或存在其他问题，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出试用期过长不符合法律要求，并请求调整。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 申请劳动仲裁：若上述方法均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期时间过后，员工若表现达标并通过评估，会自动转为正式员工。同时，员工也应了解试用期的法律规定和与正式期的区别，以便在必要时维护自己的合法权益。