核心结论：试用期过后，若劳动合同未明确约定转正后的具体事项，劳动者可主动与用人单位沟通确认；若劳动合同已约定且试用期考核合格，则自动转为正式员工，无需额外操作。以下是具体分析：

1. 劳动合同已明确约定转正事项

• 情形：若劳动合同中已明确约定试用期期限、转正条件及转正后的薪资待遇等，且劳动者在试用期内考核合格（如通过用人单位的考核评估），则试用期结束后自动转为正式员工，无需劳动者或用人单位额外声明。
• 操作建议：
  • 劳动者可主动向HR或直属上级确认转正事宜，并要求出具书面转正通知（如邮件、书面文件），以明确劳动关系状态。
  • 若用人单位未主动沟通，劳动者可保留试用期考核合格的证据（如考核表、邮件记录等），以备后续争议。

2. 劳动合同未明确约定转正事项

• 情形：若劳动合同未约定试用期后的具体事项（如薪资调整、岗位变更等），或试用期考核结果存在争议，劳动者需主动与用人单位沟通。
• 操作建议：
  • 书面沟通：通过邮件或书面形式向用人单位提出转正申请，明确要求确认劳动关系状态、薪资待遇及岗位内容。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后用人单位未提出异议的，视为劳动者已转正。
  • 争议处理：若用人单位拒绝转正或降低薪资，劳动者可要求用人单位出具书面理由，并保留相关证据（如考核记录、沟通记录等），必要时可通过劳动仲裁维护权益。

3. 用人单位未履行义务

• 情形：若试用期满后，用人单位未与劳动者签订正式劳动合同、未缴纳社保或未支付转正后薪资，属于违法行为。
• 操作建议：
  • 书面催告：要求用人单位限期签订正式合同、补缴社保或补发薪资，并保留催告证据（如邮件、短信等）。
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。

4. 劳动者主动离职或用人单位解约

• 情形：若试用期满后，劳动者因个人原因离职，或用人单位以“不符合录用条件”为由解约，需注意程序合法性。
• 操作建议：
  • 劳动者离职：提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，并要求办理离职手续、结清工资及经济补偿（如有）。
  • 用人单位解约：需证明劳动者“不符合录用条件”，且解约程序需符合《劳动合同法》第39条，否则可能构成违法解约，需支付赔偿金。

总结：试用期过后，劳动者应主动确认劳动关系状态，并保留相关证据。若用人单位未履行义务或存在争议，可通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。