试用期不定等次算参加考核。

一. 试用期不定等次的具体规定

根据《公务员考核规定》第二十五条和《事业单位工作人员考核规定》第三十七条，新录用的公务员和事业单位工作人员在试用期内需参加年度考核，但仅撰写评语，不确定等次。这一规定同样适用于非首次就业但在本单位工作不满考核年度半年（含试用期）的人员。

二. 试用期不定等次的意义

1. 作为任职、定级的依据：试用期内的考核评语是对新录用人员工作表现的评价，虽然不确定等次，但仍是其未来任职、定级的重要依据。
2. 确保考核公平性：由于试用期人员可能因工作时间较短或尚未全面熟悉业务，难以全面评估其年度履职情况，因此不确定等次可以避免因缺乏充分信息而导致的评价偏差。

三. 试用期不定等次与参加考核的关系

• 试用期不定等次并不等同于不参加考核。相反，新录用人员在试用期内必须按照规定参加年度考核流程，包括撰写工作总结、接受主管领导审核评价等。
• 考核过程中，主管领导会根据新录用人员的实际表现撰写评语，这些评语将作为其未来任职、定级的重要参考。

四. 其他不定等次的情形

除了试用期不定等次外，还有其他几种情形也可能导致公务员或事业单位工作人员在年度考核中不确定等次，如病事假累计超过考核年度半年、涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案以及受特定纪律处分等。

我建议相关人员在面对这些情况时，应主动了解相关规定，积极配合考核工作，并在必要时寻求专业指导或帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。