结论：试用期内不定等次，是否可以发放考核工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工可以享受考核工资，那么用人单位应当发放；反之，如果没有明确规定，则可能不发放。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。然而，对于试用期员工是否可以享受考核工资，法律法规并没有明确的规定。这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。

二、用人单位规章制度与劳动合同约定

1. 规章制度：用人单位通常会制定一套完善的规章制度，其中会包括关于工资、福利、考核等方面的规定。如果规章制度中明确规定了试用期员工可以享受考核工资，那么用人单位就应当按照规章制度的规定发放考核工资。

2. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期员工可以享受考核工资，那么用人单位同样应当按照劳动合同的约定发放考核工资。

三、实际操作建议

1. 审查规章制度与劳动合同：作为劳动者，在入职前应当仔细审查用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款，了解自己是否享有考核工资的权利。

2. 与用人单位沟通：如果对于规章制度或劳动合同中的条款存在疑问或不明确的地方，应当及时与用人单位进行沟通，明确自己的权益。

3. 保留证据：如果用人单位未按照规章制度或劳动合同的约定发放考核工资，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

四、可能遇到的法律后果

如果用人单位未按照规章制度或劳动合同的约定发放考核工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发考核工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期内不定等次是否可以发放考核工资，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。作为劳动者，在入职前应当仔细审查这些条款，了解自己的权益。如果遇到用人单位未按照约定发放考核工资的情况，应当及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。